Praca w hotelach w Turcji na stronie Layboard.com Oferty pracy od pracodawców Brak pośredników Wysokie wynagrodzenie Legalne zatrudnienie
Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna, zatrudniłam na umowę-zlecenie obywatela Turcji, który w innej firmie w Polsce jest również zatrudniony na umowę o pracę (firma ta wystąpiła o pozwolenie na zatrudnienie). Pracownik przekazał mi do wglądu paszport i wizę, na kartę pobytu w Polsce jeszcze czeka, dostarczył wszystkie wymagane dokumenty, ale procedury trwają. Moja księgowa ma problem z rejestracją pracownika w ZUS, twierdzi, że nie mam prawa go zatrudnić. Proszę o analizę tej sytuacji i informację, jakich formalności powinnam dopełnić, aby wszystko było zgodnie z prawem? Pierwsze wynagrodzenie z umowy-zlecenia już wypłaciłam pracownikowi przelewem. Zatrudnienie obywatela Turcji Co do zasady obywatel Turcji powinien posiadać zezwolenie na wykonywanie pracy, o które występuje każdorazowo pracodawca (też zleceniodawca), bowiem zezwolenie obejmuje zezwolenie na pracę u konkretnego pracodawcy (pracodawców). W tym przypadku należało wystąpić o wydanie zezwolenia na pracę przed zatrudnieniem. Zgodnie z art. 87 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli spełnia jeden z poniższych warunków: „1) posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej; 2) udzielono mu ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej; 3) posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej; 4) posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej; 4a) posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych; 5) posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej; 6) korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej; 7) jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej; 8) jest obywatelem państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nienależącego do Unii Europejskiej; 9) jest obywatelem państwa niebędącego stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, który może korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy zawartej przez to państwo ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi; 10) jest członkiem rodziny cudzoziemca, o którym mowa w pkt 7-9, lub jest zstępnym małżonka tego cudzoziemca, w wieku do 21 lat lub pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka lub jest wstępnym tego cudzoziemca lub jego małżonka, pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka; 11) jest osobą, o której mowa w art. 19 ust. 2-3 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. z 2014 r. poz. 1525 oraz z 2015 r. poz. 1274); 11a) posiada zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach – na warunkach określonych w tym zezwoleniu; 12) posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: a) na podstawie wizy, z wyjątkiem wizy wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub b) na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub c) na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub d) na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen, lub e) na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, lub f) w ramach ruchu bezwizowego.” Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę Warto zaznaczyć, że na mocy wyżej zacytowanego art. 87 ust. 1 ustawy – pracę bez zezwolenia mogą w Polsce wykonywać obywatele wszystkich krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (oprócz państw UE do obszaru tego należą jeszcze Islandia, Liechtenstein i Norwegia) oraz Szwajcarii. Ponadto, stosownie do art. 87 ust. 2 powołanej ustawy, z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zwolniony jest cudzoziemiec: „1) posiadający w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 144, art. 151 ust. 1 lub 2, art. 158 ust. 2 pkt 1 lub 2, art. 161 ust. 2, art. 176 lub art. 186 ust. 1 pkt 3 lub 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 2) będący małżonkiem obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1 i ust. 1 pkt 1-6, posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego; 3) będący zstępnym, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 8 lit. b, obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1 i 2 oraz ust. 1 pkt 1-6, posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 4) posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone na podstawie art. 159 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 5) przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na podstawie pkt 1-4; 6) posiadający ważną Kartę Polaka; 7) ubiegający się o udzielenie ochrony międzynarodowej lub będący małżonkiem, w imieniu którego został złożony wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej, pod warunkiem posiadania zaświadczenia wydanego na podstawie art. 35 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 8) uprawniony do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależącego do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, który jest zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowany przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 9) w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia.” Zgodnie z art. 88 ustawy zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec: „1) wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 2) w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy; 3) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym; 4) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa); 5) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w pkt 2-4.” Wykonywanie pracy przez cudzoziemca Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy: „ wykonywaniem pracy przez cudzoziemca” – oznacza się zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami kapitałowymi w organizacji; „inna praca zarobkowa” – to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych; „nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca” – oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a-1c, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Cudzoziemcy, którzy są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zgodnie z przepisami szczególnymi: Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2015 r., poz. 588): prowadzący szkolenia, biorący udział w stażach zawodowych, pełniący funkcję doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej; nauczyciele języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, lub w Ochotniczych Hufcach Pracy; członkowie sił zbrojnych lub personelu cywilnego, którzy wykonują pracę w międzynarodowych strukturach wojskowych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub będący cudzoziemcami delegowanymi do wdrażania programów zbrojeniowych realizowanych na podstawie umów, których Rzeczpospolita Polska jest stroną; stali korespondenci zagranicznych środków masowego przekazu, którym została przyznana, na wniosek redaktora naczelnego zagranicznej redakcji lub agencji, akredytacja ministra właściwego do spraw zagranicznych, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji lub agencji; wykonujący indywidualnie lub w zespołach, trwające do 30 dni w roku kalendarzowym, usługi artystyczne; wygłaszający do 30 dni w roku kalendarzowym, okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej; sportowcy wykonujący, do 30 dni w roku kalendarzowym, pracę dla podmiotu mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z zawodami sportowymi; wykonujący pracę w związku z wydarzeniami sportowymi rangi międzynarodowej, skierowanymi przez odpowiednią międzynarodową organizację sportową; będący duchownymi, członkami zakonów lub innymi osobami, którzy wykonują pracę w związku z pełnioną funkcją religijną, w kościołach i związkach wyznaniowych oraz krajowych organizacjach międzykościelnych, których status uregulowany jest umową międzynarodową, przepisami o stosunku Państwa do kościoła lub innego związku wyznaniowego, lub które działają na podstawie wpisu do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych, ich osobach prawnych lub jednostkach organizacyjnych, a także którzy wykonują pracę w ramach pełnienia funkcji religijnej w innych podmiotach, na podstawie skierowania przez właściwy organ kościoła lub innego związku wyznaniowego albo jego osoby prawnej; studenci studiów stacjonarnych odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub uczestnicy stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej; studenci, którzy wykonują pracę w ramach odbywania staży zawodowych, do których odbywania kierują organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszeń studentów; studenci, którzy wykonują pracę w ramach współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich zagranicznych partnerów, jeżeli potrzeba powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy jest potwierdzona przez właściwy organ zatrudnienia; studenci szkół wyższych lub uczniowie szkół zawodowych w państwach członkowskich Unii Europejskiej lub państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy wykonują pracę w ramach praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, pod warunkiem uzyskania skierowania na taką praktykę ze szkoły wyższej lub zawodowej; uczestniczący w programach wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programach pomocy humanitarnej lub rozwojowej lub programach wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy; absolwenci polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach, w instytutach naukowych Polskiej Akademii Nauk lub instytutach badawczych działających na podstawie przepisów o instytutach badawczych; wykonujący pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o instytutach badawczych; delegowani na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę zagranicznego, jeżeli zachowują oni miejsce stałego pobytu za granicą, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu: wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy, dostarczonych kompletnych technologicznie urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca zagraniczny jest ich producentem, dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, innego sprzętu lub części, wykonanych przez przedsiębiorcę polskiego, przeszkolenia pracowników pracodawcy polskiego będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, o których mowa w lit. a, w zakresie jego obsługi lub użytkowania, montażu i demontażu stoisk targowych, jak i opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, który deleguje ich w tym celu; wykonujący pracę na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego w związku z pełnioną funkcją; uprawnieni na zasadach określonych w aktach prawnych wydanych przez organy powołane na mocy Układu ustanawiającego stowarzyszenie między Europejską Wspólnotą Gospodarczą a Turcją, podpisanego w Ankarze dnia 12 września 1963 r. (Dz. Urz. WE L 217 z str. 3687; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 11, t. 11, str. 10); będących obywatelami Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującymi pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.” Zatrudnienie i zarejestrowanie obywatela Turcji przez polskiego pracodawcę Na podstawie wymienionego wyżej pkt 19 w związku z treścią wydanej decyzji nr 1/80 Rady Stowarzyszenia z dnia 19 września 1980 r. w sprawie rozwoju stowarzyszenia, tureccy pracownicy legalnie zatrudnieni i zarejestrowani jako tacy na rynku pracy państwa członkowskiego mają w tym państwie prawo: po roku legalnego zatrudnienia – do odnowienia pozwolenia na pracę u tego samego pracodawcy, o ile ich stanowisko zostaje zachowane, po trzech latach legalnego zatrudnienia – do przyjęcia oferty pracy w tym samym zawodzie u dowolnego pracodawcy, po czterech latach legalnego zatrudnienia – do swobodnego dostępu do dowolnej pracy zarobkowej w tym kraju UE. Jeśli żadne z powyżej wskazanych przesłanek umożliwiających wykonywanie pracy bez zezwolenia nie została spełniona, oznacza to, że powinno zostać wydane zezwolenie na pracę obejmujące Panią jako „pracodawcę”. Zgodnie z art. 120 ustawy za nielegalne powierzanie pracy pracodawca podlega karze grzywny od 3 do 5 tys. zł, cudzoziemiec podlega karze grzywny od 1 tys. zł. Jednak zgodnie z art. 120a ustawy nie podlega karze za wykroczenie określone w art. 120 ust. 1, polegające na powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, kto powierzając wykonywanie pracy cudzoziemcowi, spełnił łącznie następujące warunki: „1) wypełnił obowiązki, o których mowa w art. 2 i art. 3 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 769), (żądanie od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i przechowywania przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopii tego dokumentu), chyba że wiedział, że przedstawiony dokument uprawniający do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej został sfałszowany; 2) zgłosił cudzoziemca, któremu powierzył wykonywanie pracy, do ubezpieczeń społecznych, o ile obowiązek taki wynika z obowiązujących przepisów.” Wszczęcie procedury uzyskania zezwolenia na pracę u konkretnego pracodawcy i zgłoszenie cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych Powyższe wskazuje na to, że należy moim zdaniem wszcząć procedurę uzyskania zezwolenia na pracę u konkretnego pracodawcy i zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych w celu doprowadzenia do stanu zgodności z prawem. Procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę rozpoczyna się w urzędzie wojewódzkim, w wydziale zezwoleń na pracę właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy w Polsce. Jeżeli praca będzie wykonywana w Polsce, to w takim wypadku należy ubiegać się o zezwolenie na prace typu A. Aby uzyskać zezwolenie na pracę typu A pracodawca powinien złożyć następujące dokumenty: a) wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca – wniosek jest dostępny w urzędzie lub na stronie internetowej urzędu; b) kopię dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (wypełnione strony z danymi); c) kopię dokumentów potwierdzających spełnienie przez cudzoziemca wymagań koniecznych do wykonywania zawodu, do którego potrzebna jest zgoda właściwego organu (dotyczy to zawodów regulowanych – są to zawody, które można wykonywać dopiero po spełnieniu określonych wymagań, np. po zdaniu określonego egzaminu lub uzyskania certyfikatu poświadczającego posiadane kwalifikacje. d) w wypadku gdy pracodawca nie składa wniosku osobiście – oryginał pełnomocnictwa lub upoważnienia dla składającego wniosek; e) kopię dowodu opłaty skarbowej za wydanie zezwolenia (50 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, 100 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres dłuższy niż 3 miesiące). f) w wypadku, gdy pracodawca jest: osobą prawną – należy przedstawić odpis z Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), ewidencji działalności gospodarczej lub innego właściwego rejestru (zawierający aktualne dane na dzień składania wniosku); osobą fizyczną – należy przedstawić kopię jego dowodu osobistego lub kopię wypełnionych stron z danymi z jego dokumentu podróży; spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z w organizacji – należy przedstawić kopię umowy spółki; spółką akcyjną (SA) w organizacji – należy przedstawić kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki; g) informację starosty dotyczącą wyniku testu rynku pracy. Test rynku pracy to informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, która sporządzona jest z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich. W celu wykonania testu rynku pracy pracodawca zgłasza ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca. W przypadku, gdy specyfikacja pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Informacja starosty wydawana jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (pracodawcy) w terminie: nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji; nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy. W zezwoleniu na pracę wskazany zostaje podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz stanowisko lub rodzaj pracy, którą cudzoziemiec ma wykonywać. Praca jest zatem uważana za legalną tylko wówczas, gdy cudzoziemiec wykonuje tę pracę, która została wskazana w zezwoleniu. Zgłoszenie zatrudnionego cudzoziemca do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych Cudzoziemiec powinien zostać zgłoszony do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń (data rozpoczęcia wykonywania zlecenia). Zgłoszenia należy dokonać na formularzu ZUS ZUA. Nie wiem, z czym ma problem biuro księgowe, ale wskazuję prawidłowy sposób wypełnienia druku zgłoszeniowego. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz. U. 2009 r. Nr 186, poz. 1444) – dokument zgłoszeniowy ZUS ZUA powinien zostać wypełniony podobnie jak w przypadku pracownika – obywatela polskiego. W bloku I „Dane organizacyjne” należy zaznaczyć „x” pole 01 „Zgłoszenie do ubezpieczeń”. Następnie należy wypełnić blok II „Dane identyfikacyjne płatnika składek”, wpisując odpowiednie dane pracodawcy. W bloku III „Dane identyfikacyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń” należy wpisać numery identyfikacyjne pracownika – NIP, PESEL, w polu 03 wpisać „2” (kod oznaczający, że pracownik legitymuje się paszportem), a w polu 04 należy wpisać serię i numer paszportu. Jeżeli numer jest dłuższy niż liczba kratek na formularzu, trzeba wpisać tylko mieszczące się cyfry i liczby. W bloku IV druku ZUS ZUA „Dane ewidencyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń” trzeba podać jej imię, nazwisko, obywatelstwo (w tym przypadku tureckie) oraz płeć. W bloku V „Tytuł ubezpieczenia” trzeba podać kod tytułu ubezpieczenia, taki sam jak przy zatrudnieniu obywatela polskiego – jeżeli zatrudniamy pracownika bez prawa do emerytury i renty oraz bez stopnia niepełnosprawności, jest to kod 01 10 00. Następnie w blokach VI-IX wpisuje się dane dotyczące daty powstania obowiązku ubezpieczeń oraz zakres podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Kolejne bloki druku ZUS ZUA (XI-XIII) są przeznaczone do podania adresu zameldowania, zamieszkania i do korespondencji. Jeżeli jeden z tych adresów jest zagraniczny, nie należy wpisywać kodu pocztowego w polu 01. W takiej sytuacji należy wypełnić pole 08, podając w nim dwuliterowy symbol państwa i zagraniczny kod pocztowy. Dwuliterowy symbol państwa nie jest określony w rozporządzeniu razem z innymi kodami używanymi przy wypełnianiu dokumentów zgłoszeniowych, lecz w załączniku nr 2 do poradnika „Zasady wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych”. W blokach XIV i XV są składane oświadczenia płatnika i osoby zgłaszanej do ubezpieczeń. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Praca zawodowa. Pracował w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz na placówkach zagranicznych. Był I sekretarzem i radcą Ambasady RP w Londynie (1997–2002). Od 2002 do 2005 był naczelnikiem wydziału w Departamencie Europy. Pełnił funkcję Konsula Generalnego RP w Stambule (2005–2008). Od 2008 był ambasadorem RP w Turcji.
Cudzoziemcy, którzy chcą podjąć pracę w Turcji muszą uzyskać od Ministerstwa Pracy i Zabezpieczeń Społecznych pozwolenie. Obcokrajowcy mają jednak ograniczony dostęp do wielu zawodów - np. zawodów medycznych, notariuszy, księgowych, osób pracujących w lotnictwie cywilnym i transporcie drogowym oraz prawników. Zgodnie z przepisami ustawy nr 4817 z 27 lutego 2003 r. o pozwoleniach na pracę dla cudzoziemców, osoby z zagranicy pozwolenie dostaną po weryfikacji regionalnych uwarunkowań ekonomicznych oraz sytuacji na rynku pracy. Dokument jest wydawany na czas określony - do roku. Jeżeli obcokrajowiec pracuje w Turcji u tego samego pracodawcy i w tym samym zawodzie, może starać się o przedłużenie zezwolenia do trzech lat, potem do sześciu lat. Inne zasady obowiązują w odniesieniu do pozwoleń na czas nieokreślony. Cudzoziemcom przebywającym w Turcji legalnie i nieprzerwanie co najmniej osiem lat lub zatrudnionych co najmniej sześć lat, pozwolenia takie przysługują niezależnie od lokalnej sytuacji gospodarczej i na rynku pracy. Nie ma tu również obostrzeń co do miejsca zatrudnienia i wykonywania tego samego zawodu. Małżonka i dzieci cudzoziemca uzyskują tytuł do pozwolenia na pracę po 5-letnim nieprzerwanym pobycie w tym kraju. Ustawa nie ingeruje w przepisy związane z wykonywaniem zawodów regulowanych w Turcji. W praktyce pociąga to za sobą wykluczenie dostępu cudzoziemców do wielu zawodów. Często warunkiem ich wykonywania jest bowiem posiadanie tureckiego obywatelstwa, znajomości tutejszego języka czy dyplomy tureckich szkół zawodowych lub uczelni wyższych, a także przynależność do stowarzyszeń zawodowych. Głównie dotyczy to zawodów medycznych – pielęgniarek, lekarzy i stomatologów, weterynarzy, aptekarzy, notariuszy, księgowych, osób pracujących w lotnictwie cywilnym i transporcie drogowym oraz prawników. Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt w Turcji (residence permit) - z innego powodu niż szkolenie - na co najmniej sześć miesięcy, mogą w tym czasie starać się o pozwolenie na pracę w MPiZS. Wnioski o pozwolenie na pracę składane poza granicami Turcji powinny być natomiast kierowane do tureckich przedstawicielstw konsularnych. Po otrzymaniu pozwolenia na pracę trzeba jeszcze wystąpić o wizę uprawniającą do podjęcia pracy, a po wjeździe do Turcji - o zezwolenie na pobyt od Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Na decyzję w sprawie pozwolenia na pracę czeka się przeciętnie 90 dni. Prawo pracy W Turcji obowiązuje 45-godzinny tydzień pracy. Można pracować nie więcej niż 11 godzin w ciągu dnia i 7,5 godziny między a Nadgodziny w przypadku pracy ponad 45 godzin tygodniowo płatne są dodatkowo 50 proc., ale nie mogą przekroczyć 270 godzin w roku. Pracownikom ze stażem 1-5 lat przysługuje 14 dni urlopu, 20 dni w przypadku stażu 15-20 lat i 26 dni dla stażu powyżej 15 lat. W Turcji pracuje się średnio 2152 godziny rocznie, co należy do najwyższych wskaźników światowych (w Polsce 1763 godziny). Od 1 stycznia 2013 r. płaca minimalna wynosi 978,60 lir, a minimalny koszt płacy dla pracodawcy to 775,17 lir. Referencyjna płaca minimalna przy samozatrudnieniu sięga zaś 325,23 lir. Zwalniany pracownik może liczyć na odprawę nie wyższą niż 1727,15 lir, przy czym kwota ta jest okresowo aktualizowana. Minimalny wiek emerytalny dla kobiet wynosi 58 lat, a dla mężczyzn – 60. Jeśli chodzi o ubezpieczenie społeczne, to pracodawca płaci na rzecz zatrudnionego 14,5 proc. składki (tzw. system SGK). Zatrudniony uiszcza 14 proc. składki, a przy samozatrudnieniu - 40 proc. (tzw. system Bag-Kur). Na Fundusz Bezrobocia pracodawca wnosi 2 proc., a zatrudniony – 1 proc. Na Fundusz ten z budżetu państwa idzie zaś 1 proc. Całkowity koszt ubezpieczenia społecznego pracownika dla pracodawcy to 16,5 proc. (14,5+2), a przy zawodach wysokiego ryzyka - 27 proc. Łączny koszt ubezpieczenia społecznego ponoszony przez zatrudnionego wynosi natomiast 15 proc. (14+1) .
Lifecell Od ręki najtańszy internet Europa Turcja. Operator. Lifecell Ukraina. Kraj operatora. Ukraina. 99, 00 zł. 108,99 zł z dostawą. Produkt: Internet Europa Zamiast Kyivstar Sim Lifecell. dostawa we wtorek.
Pozostałe ogłoszenia Znaleziono 47 ogłoszeń Znaleziono 47 ogłoszeń Twoje ogłoszenie na górze listy? Wyróżnij! Praca w hotelach Irlandia (€) od 7 000 zł do 9 000 zł/mies. brutto Cekal praca w Anglii Turek wczoraj 14:36 Pełny etat Umowa o pracę Doradca Klienta Media Expert - Turek Media Expert Turek wczoraj 13:22 Pełny etat Umowa o pracę Doradca klienta- Turek Adreams Turek wczoraj 12:32 Pełny etat Umowa o pracę Kierowca C+E w transporcie międzynarodowym ! zestaw od 7 500 zł do 10 000 zł/mies. brutto Turek wczoraj 10:37 Pełny etat Umowa o pracę Specjalista ds. serwisu i reklamacji z jęz. niemieckim Turek 31 lip Pełny etat Umowa o pracę Turek | Gwarantowane 25-30 zł/h | Start | GLOVO od 25 zł do 30 zł/godz. brutto Glovo - app Turek 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Turek | Gwarantowane 25-30 zł/h | Start | GLOVO od 25 zł do 30 zł/godz. brutto Glovo - app Turek 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Kierowca C+E w ruchu międzynarodowym od 1 zł do 20 zł/mies. brutto Turek 30 lip Pełny etat Umowa o pracę Generalny asystent w hotelach w Irlandii od 7 000 zł do 9 000 zł/mies. brutto Cekal praca w Anglii Turek 30 lip Pełny etat Umowa o pracę Bądź na bieżąco Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy na email? Tak, powiadom mnie Gotowe! Powiadomieniami możesz zarządzać tutaj Doradca Klienta Indywidualnego Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski Spółka Akcyjna Turek 29 lip Niepełny etat Umowa o pracę Pracownik ochrony fizycznej, obiekt przemysłowy - Turek Turek 29 lip Pełny etat Umowa zlecenie zapraszamy | Запрошуємо Zatrudnię kierowcę C+E w ruchu krajowym. od 6 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę Mechanik samochodowy od 5 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Euromaster Sp. z Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Pracownik produkcji - praca od zaraz (Turek) OUTWORKING SA Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę Pracownik Magazynowy w Drogerii Turek Milewskiego 7 Rossmann SDP sp. z Turek 28 lip Niepełny etat Umowa o pracę Salowa/Pracownik serwisu sprzątającego w Turku od 3 010 zł do 3 500 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę Santander Bank Polska - Doradczyni/Doradca biznesowy-1 Oddział w Turku Santander Bank Polska Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zatrudnie spedytora Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę Fryzjer damsko-męski od 2 400 zł do 5 000 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Kierowca międzynarodowy C+E od 9 000 zł do 12 000 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Praca w domu dla początkujących (10/h tygodniowo) DODATKOWA/STAŁA od 2 600 zł do 3 800 zł/mies. brutto Turek 26 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Kierowca CE długie trasy, przyjemna praca Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Pracownik produkcji / Firma Roland International Polska od 4 200 zł do 4 300 zł/mies. brutto Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Praca Online / Praca Zdalna / 2000 - 10000 PLN / Bez Doświadczenia od 2 000 zł do 10 000 zł/mies. brutto Turek 26 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Zatrudnię kierowcę kat. C+E. Stałe wynagrodzenie Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Spec. ds. Obsługi Klienta z j. niemieckim, holenderskim lub francuskim Turek 25 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca KAT. C+E (PL-DE-GB-PL) Turek 25 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca C+E w transporcie międzynarodowym od 8 300 zł do 11 500 zł/mies. brutto Turek 24 lip Pełny etat Umowa o pracę Kasjer sprzedawca w sklepie miesnym od 3 000 zł do 4 000 zł/mies. brutto Turek 24 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca międzynarodowy kat C, Iveco z winda, kurnik od 6 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Turek 22 lip Pełny etat Umowa zlecenie Zatrudnię sprzedawcę do sklepu obuwniczego w Turku Turek 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca międzynarodowy kat C+E, MB Actros, tandem 29t dmc od 7 200 zł do 9 000 zł/mies. brutto Turek 20 lip Pełny etat Umowa o pracę Murarz, pomocnik murarza (Муляр, помiчник муляра) -warunki niemieckich Turek 20 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Робота для жінок по виготовленню закусок-канапе. od 3 100 zł do 4 000 zł/mies. brutto Turek 19 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Zatrudnię kierowcę busa kat. B do 3,5t 10ep weekendy w domu!!! od 5 500 zł do 7 500 zł/mies. brutto Turek 18 lip Pełny etat Umowa o pracę Zatrudnię kierowcę kat. C+E. Zjazd na każdy weekend na baze Turek 18 lip Pełny etat Umowa o pracę Запрошуємо до роботи чоловіків, жінок та сімейні пари od 3 050 zł do 4 500 zł/mies. brutto Turek 15 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Kierowca kategoria B+E oraz B. Turek 15 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowce Kat:C+E Chłodnia (weekedny w domu) od 8 500 zł do 10 000 zł/godz. brutto Turek 13 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо
WPHUB. turystyka. + 4. oprac. Jan Pająk. 28-06-2023 06:39. Uważaj na te słowa w Turcji. Nie mów Jarek ani Leszek. Podobieństwo dźwiękowe niektórych polskich imion może prowadzić do nieporozumień i nieprzyjemnych sytuacji za granicą. Czy choć raz przyszło Ci do głowy rzucić wszystko i zamieszkać nad Bosforem? Życie w Turcji to marzenie wielu osób. W związku z dużą ilością pytań i wiadomości, jakie docierają do mnie niemal każdego dnia, postanowiłam podzielić się z Wami moją historią życia w północno-zachodniej części kraju. Çanakkale, rok 2013 O dniu, w którym rzuciłam wszystko i wyleciałam do Turcji „Stój wędrowcze! Stąpasz po ziemi, na której spoczywa epoka” – ten krótki fragment poematu Necmettina Halila Onana, wyeksponowany na wzgórzu, od ponad pięćdziesięciu lat wita wszystkich przybywających do Çanakkale, nadmorskiego miasta malowniczo zlokalizowanego przy azjatyckim brzegu cieśniny Dardanele. Miejsca, do którego po raz pierwszy dotarłam w czerwcu 2013 roku i w którym miałam przyjemność zamieszkać. Nie było to moje pierwsze spotkanie z krajem minaretów. W 2007 roku, jako nastolatka, wybrałam się tam na młodzieżowe wakacje, zorganizowane przez biuro podróży. Gelibolu – pierwsze spotkanie z Turcją, rok 2007 Powodem mojej późniejszej przeprowadzki do Turcji nie były studia, stypendium naukowe, plany zawodowe. Nie byłam też w związku z Turkiem, o co „podejrzewano” mnie najczęściej. Jak często w życiu, zdecydował o tym splot wielu wydarzeń. Byłam świeżo upieczoną magister dziennikarstwa, mającą ogromną chęć podróżowania i odkrywania innych kultur. Miałam poczucie, że to ostatni moment na takie szaleństwa, nim praca na pełen etat i inne zobowiązania przemeblują moją rzeczywistość. Spakowałam swój świat w jedną walizkę, postawiłam wszystko na jedną kartę i, jak okazało się później, rozpoczęłam jedną z najbardziej fascynujących przygód w moim życiu – przygodę z Turcją. Był jeden z ostatnich dni czerwca 2013, a samolot zaczął podchodzić do lądowania na lotnisku Stambuł-Atatürk. Spoglądając przez okno dostrzegłam dziesiątki statków towarowych dryfujących na morzu i mieniące się w promieniach słońca kopuły minaretów. Koła uderzyły w płytę lotniska, samolot wyhamował, a za kilkanaście minut stałam już w długiej kolejce do odprawy paszportowej. I wszystko się zaczęło. [irp posts=”5078″ name=”Tureckie zwyczaje, kultura i religia. To warto wiedzieć przed podróżą do Turcji!”] Çanakkale, rok 2013 Przystanek Çanakkale Przez pierwsze tygodnie nie mogłam napatrzeć się na promy, kursujące między brzegami cieśniny Dardanele, na rybaków łowiących ryby wzdłuż nadmorskiej promenady Iskele, Turków leniwie popijających herbatę w jednej z nadmorskich knajpek, sprzedawców kukurydzy i simitów oraz piękno tego urokliwego miasta. Choć planowałam spędzić w Çanakkale co najmniej kilka miesięcy, fotografowałam każdy element nowej codzienności tak, jak gdyby na drugi dzień miała na zawsze zniknąć z mojego życia. Oprócz zachwytów, przyszło mi zmierzyć się też z pierwszymi trudnościami. Bariera językowa wynikająca z nieznajomości ani jednego tureckiego słowa szybko dała o sobie znać – nie tylko podczas wizyt na komisariacie (niezbędne, aby otrzymać pozwolenie na dalszy pobyt po wygaśnięciu wizy turystycznej), w urzędach, przychodniach czy na uczelni. W związku dość z powszechną nieznajomością angielskiego wśród mieszkańców miasta, bez tureckiego byłam klasycznym uosobieniem yabancı (z tur. obcy). Çanakkale, rok 2014 Pierwsze spotkanie z językiem tureckim Lokalny uniwersytet, ulokowany na wzgórzu z zachwycającym widokiem na cieśninę Dardanele oraz całe Çanakkale szybko stał się stałym miejscem moich odwiedzin. Wszystko za sprawą państwowego kursu językowego TÖMER, na który zapisałam się pełna entuzjazmu do nauki tureckiego. Trafiłam do grupy, w której znaleźli się studenci z Azji, Afryki oraz Stanów Zjednoczonych. Wśród nich wspaniałe dziewczyny, z którymi w kontakcie pozostaję do dziś – Hulda z Namibii, Lourine z Zimbabwe oraz Hafsa z Dubaju (a oryginalnie z Somalii). I tak Hafsa opowiada nam o tym, jak tęskni za swoimi rodakami z Somalii, ile trudu przysparza jej noszenie tradycyjnego ciężkiego hidżabu i że właściwie w otoczeniu samych kobiet to mogłaby pływać zupełnie nago. Amer marzy o posiadaniu czterech żon, gdy już wróci do Arabii Saudyjskiej, podczas gdy pochodzący z Bangladeszu Zakeriye skromnie przyznaje, że zadowoliłby się wyłącznie jedną. Somalijka za każdym razem kwituje, że posiadanie jednej żony w jej kraju zwyczajnie równa się z byciem życiowym Hulda z perspektywy jej katolickiej wiary nie do końca odnajduje się w rozmowach muzułmanów, woli zatem na bieżąco śledzić newsy od swoich ziomków w jej najnowszym iPhone i snuć plany o znalezieniu męża w Europie. W wolnych chwilach opowiada nam o unikalnych roślinach na namibijskiej pustyni, o tym jak wychowała ją babcia w jednej tradycyjnych afrykańskich wiosek oraz o tym, że będzie pierwszym w skali kraju inżynierem środowiska. (Z archiwum moich zapisków, Çanakkale, rok 2013). Języka tureckiego nauczyłam się w Turcji na poziomie komunikatywnym. Po powrocie do Warszawy kontynuowałam naukę w Centrum Języka i Kultury Tureckiej Lisan. [irp posts=”12505″ name=”Nauka tureckiego w Polsce? To możliwe!”] Z grupą językową na Uniwersytecie Onsekiz Mart w Çanakkale, rok 2013 Jak wygląda codzienne życie w Turcji? Moja odpowiedź na to pytanie z pewnością nie spodoba się tym z Was, którzy mają przed oczami orientalne obrazy rodem z „Księgi tysiąca i jednej nocy”. W Turcji mieszka się.. normalnie. :) Większość rodzin wynajmuje lub posiada mieszkania w blokach lub apartamentowcach. Lokale mają dosyć duży metraż, gdyż żadna szanująca się Turczynka nie da się wrobić mieszkanie w kawalerce lub w dwóch pokojach. Standardem są 3, 4 a nawet 5 pomieszczeń, spośród których jedno obowiązkowo pełni funkcję salonu, przygotowanego na wizytę gości. To, co rzuciło mi się w oczy tuż po zamieszkaniu w pierwszym tureckim mieszkaniu to fakt ogromnej ilości butów, pozostawianych na korytarzu przez mieszkańców bloku. Przekraczając próg tureckiego domostwa obowiązkowo należy pamiętać o pozostawieniu obuwia przed drzwiami, gdyż jego zignorowanie stanowiłoby wyraźny błąd i znieważenie muzułmańskiej tradycji. Oczywiście, obowiązek ten dotyczy wszystkich, a zatem także fachowców, którzy przybywają w celu naprawy sprzętu. W Turcji bardzo dobrze ma się profesja opiekuna budynku (tur. kapıcı), który – za dodatkową opłatą – dba o czystość bloku, wynoszenie śmieci mieszkańców, czy dostarczanie porannych produktów i gazet. Mieszkając w Turcji musiałam się również przyzwyczaić do głosu muezzina, nawołującego w nocy do modlitwy z minaretu pobliskiego meczetu. Przez pierwsze miesiące codziennie wyrywał mnie ze snu. ;) [irp posts=”7311″ name=”Dlaczego Turcja nie uznała rozbiorów Polski? Geneza relacji polsko-tureckich”] Çanakkale, rok 2014 Blondynka w Turcji – fakty i mity Czy znane są Wam historie o blondynkach, które nie mogły spokojnie przejść wzdłuż tureckiej ulicy bez konfrontacji z natrętnymi i podrywającymi Turkami? I o tym, że blondynki w Turcji mają zwyczajnie przechlapane? Mi też! Mało tego, to chyba jeden z moich ulubionych mitów na temat życia w kraju półksiężyca. Tymczasem doświadczenie kilkunastu miesięcy życia w północno-zachodniej Turcji i ponad 10 lat podróżowania do tego kraju pozwala mi wyciągnąć dość odmienne wnioski. Jest jednak jedno „ale”. Na zachodzie oraz w dużych miastach blond włosy nie są aż tak unikatowe, jak mogłoby się wydawać. W związku z licznymi migracjami ludności w przeszłości, wiele Turków i Turczynek ma swoje korzenie w Grecji i na Bałkanach, przez co jasne włosy i niebieskie oczy są w niektórych regionach spotykane. Co więcej, Turczynki także farbują włosy na blond. Zupełnie inaczej sprawa się ma w centralnej oraz wschodniej Turcji, gdzie mieszańców cechuje dużo bardziej konserwatywne podejście do życia. Ja i moja turecka przyjaciółka Arzu (po prawej), Stambuł, rok 2016 [irp posts=”19227″ name=”Jak się ubierać w Turcji? Poradnik dla kobiet”] Gdybym miała wskazać cechę mojego wyglądu, która najbardziej wyróżnia mnie na tureckiej ulicy, jest to.. wzrost. Moje 171 cm uchodzi nad Bosforem za wynik imponujący i, cóż, nierzadko pozwala mi górować nad większością przechodniów. ;) Bardziej niż na włosy, znajomi zwracają uwagę na moje jasnozielone oczy, które są dla nich czymś mocno orientalnym. Canakkale, rok 2016 Turek-podrywacz, czyli historie z kurortów.. Skąd biorą się więc te słynne historie o Turkach-podrywaczach, rozglądających się na prawo i lewo za blondynkami? Stereotypy związane z natarczywością Turków oraz ich pseudo-romantycznym stylu bycia wywodzą się przede wszystkim z obszarów kurortów turystycznych, za którymi osobiście nie przepadam. Barmani, kelnerzy oraz pracownicy hoteli bardzo często pochodzą z zupełnie innej części kraju, a praca w kurorcie to ich sposób na letni zarobek i utrzymanie rodziny. Lokalni mężczyźni są od dekad przyzwyczajeni do wzbudzania zainteresowania wśród turystek z Europy Wschodniej, co oczywiście niezwykle ich cieszy. Niestety, negatywnie oddziałuje to na ogólny wizerunek kobiet z tej części świata w miejscach zdominowanych przez turystykę. Poza obszarami kurortów sprawa ma się zdecydowanie normalniej. Jeżeli kobiecie nie zależy na wzbudzaniu zainteresowania wśród Turków, najprostszym sposobem na ich odstraszenie, jest noszenie na palcu pierścionka. ;) Stambuł, rok 2017 Canakkale, rok 201 Dlaczego już nie mieszkam w Turcji i dlaczego tak często wracam nad Bosfor? Do Turcji wyjechałam tuż po obronie pracy magisterskiej, pozwalając sobie na modny na Zachodzie „gap year”. Mój powrót do Polski wynikał z potrzeby rozwoju i pracy w branży muzycznej oraz PR, którymi zajmuję się obecnie zawodowo od kilku lat. Jestem osobą twardo stąpającą po ziemi, dlatego stały pobyt za granicą bez konkretnej wizji rozwoju i życie „z dnia na dzień” nigdy nie wchodziły w grę. Nie jest tajemnicą, że znalezienie pracy w Turcji przez obcokrajowca bez biegłej znajomości języka, jest praktycznie niemożliwe poza sektorem turystycznym oraz szkołami językowymi. Wyjechałam w momencie, w którym poczułam, że czas na zmiany. Czy tęskniłam? Tęskniłam i nadal tęsknie bardzo! Dlatego też z moim partnerem Marcinem podróżujemy do Turcji co najmniej kilka razy w roku, odkrywając nieznane dotąd miejsca i wracając do tych, w których wszystko jest znajome. Z każdej kolejnej wyprawy przywozimy zdjęcia, wideo oraz tonę wrażeń. Wszystkim tym systematyczni staram się dzielić z Wami na blogu. W 2015 roku wydałam również przewodnik, zatytułowany „Çanakkale i północno-zachodnia Turcja„. Z Jakubem Poradą, podczas nagrywania odcinka programu „Pokaż nam świat” (TVN24 BiS) Interesuje Cię życie w Turcji lub planujesz zamieszkać w kraju półksiężyca? Jeśli masz do mnie pytania, zadaj je w komentarzu ↓
Praca jest wykonywana na obszarze Polski. 20 lutego 2021 roku pracownik ukończył 26 lat. W związku z tym wynagrodzenie za pracę za luty wypłacone mu 26 lutego 2021 roku nie jest już objęte ulgą podatkową, ponieważ stanowi przychód uzyskany po dniu 26. urodzin.
Uprzejmie informujemy, że obywatele Rzeczpospolitej Polskiej podróżujący do Turcji na okres do 90 dni muszą posiadać paszport oraz wizę. Warunki ważności paszportu konieczne do uzyskania wizy do Turcji: paszportów zwykłych muszą posiadać dokument podróży (paszport) ważny co najmniej 60 dni dłużej niż "okres pobytu" dozwolony na wizie. Dla wiz wydawanych na 90 dni pobytu, paszport powinien być ważny jeszcze przez minimum 150 dni licząc od dnia przyjazdu do Turcji. paszportów dyplomatycznych i służbowych zwolnieni są z obowiązku posiadania wizy do Turcji przy pobytach nieprzekraczających 90 dni w okresie półrocznym. Paszport powinien być ważny jeszcze przez minimum 150 dni licząc od dnia przyjazdu do Turcji. W jaki sposób ubiegać się wizę do Turcji: Posiadacze paszportów zwykłych w celu uzyskania wiz turystycznych i biznesowych: stronę internetową – sposób rekomendowany ze względu na możliwość sprawdzenia, czy paszport spełnia warunki ważności wymagane przez władze tureckie. punkcie sprzedaży wiz na tureckim przejściu granicznym (lotniczym, drogowym lub morskim) – w przypadku, gdy paszport nie spełnia warunków ważności wymaganych przez władze tureckie, cudzoziemiec nie otrzyma wizy i nie zostanie wpuszczony do Turcji. Posiadacze paszportów zwykłych w celu uzyskania innych rodzajów wiz (np. do pracy, dla kierowców zawodowych, studenckich) oraz posiadacze paszportów tymczasowych dla wszystkich rodzajów wiz: Ambasadzie Turcji w Warszawie Prosimy o zapoznanie się z informacjami dotyczącymi wiz do Turcji na stronie: Dodatkowe informacje związane z wizami i pobytem w Turcji: Strona internetowa jest administrowana przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych Republiki Turcji i podawane na niej informacje należy uznawać za miarodajne. Strona ta nie jest powiązana z innymi stronami internetowymi oferującymi pomoc w uzyskaniu wiz do Turcji i mogącymi służyć do wyłudzania danych osobowych czy wyższych opłat. Obywatele polscy zamierzający pozostać w Turcji dłużej niż 90 dni powinni złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt (tzw. ikamet) przed wygaśnięciem wizy w najbliższym urzędzie ds. cudzoziemców (Göç İdaresi). W przypadku samowolnego przedłużenia pobytu poza okres ważności wizy lub pozwolenia na pobyt o ponad 10 dni należy liczyć się z karą pieniężną w wysokości zależnej od czasu przedłużenia pobytu oraz z zakazem ponownego wjazdu na czas wskazany w decyzji właściwych władz. W skrajnych przypadkach możliwa jest również deportacja (na koszt osoby deportowanej) oraz zakaz wjazdu do Turcji na czas nieokreślony. W Turcji nie ma obowiązku meldunkowego, z wyjątkiem meldunku w hotelach. Nie należy zostawiać paszportu do dyspozycji hotelu na czas pobytu, a jedynie okazać go przy załatwianiu formalności meldunkowych.

Koszt VPN dla Turcji zależy od jakości usługi. Premium VPN, taki jak ExpressVPN – z ultraszybkimi serwerami 10Gbps, najlepszą w swojej klasie prywatnością i ochroną oraz całodobową pomocą techniczną przez czat na żywo – może kosztować nieco więcej, ale wciąż opłaca się bardziej niż brak jakichkolwiek zabezpieczeń.

Sytuacja na tureckim rynku pracy kształtuje się następująco - w sierpniu 2017 stopa bezrobocia wyniosła tam blisko 10,6%. Co wskazuje na poprawę w stosunku do analogicznego okresu w roku ubiegłym, kiedy to wskaźnik liczby osób pozostających bez stałego zatrudnienia na tym terenie kształtował się na poziomie 11,5%. Jednak wielu obcokrajowców wciąż ma ogromne obawy przed wyjazdem do Turcji, zarówno w celach rekreacyjnych, jak i zarobkowych, ze względu na niejednoznaczną sytuację polityczną. Praca w Turcji dostępna jest przede wszystkim dla obcokrajowców wyróżniających się bardzo dobrą znajomością języka angielskiego, lokalni pracodawcy bardzo doceniają także przynajmniej podstawowe kompetencje w zakresie języka tureckiego - w niektórych przypadkach nie są wymagane od kandydata, jednak stanowi to jego ogromną przewagę konkurencyjną i zwiększa efektywność jego komunikacji ze współpracownikami. Gdzie szukać pracy w Turcji? Pracę w Turcji obcokrajowcy mogą znaleźć w sektorze turystycznym - jako animator lub rezydent biura podróży, w branży IT - jako programista, edukacyjnej - np. w charakterze nauczyciela języka angielskiego w prywatnej w szkole, handlowej czy też międzynarodowej korporacji. Należy również zaznaczyć, że niektóre zawody na terenie Turcji zgodnie z prawem wykonywać mogą jedynie Turkowie. Zalicza się do nich poszczególne profesje z branży medycznej. Oferty pracy w Turcji można znaleźć w takich miastach jak Ankara, Stambuł, Antalya czy Fethiye. Podaje się, że minimalne wynagrodzenie brutto na terenie kraju kształtuje się na poziomie 1777,5 TRY. Podsumowanie: W Turcji od 1 stycznia 2020 roku minimalna pensja wynosi 2943 TRY brutto, czyli przeszło 1800 zł w przeliczeniu na polską walutę. Najniższa pensja wpływa na wynagrodzenia dla bardziej doświadczonych pracowników, którzy muszą liczyć się z niskimi zarobkami.

Praca Dołącz do nas! Szukamy: min. 5 pilotów/przewodników wycieczek- Region Riviera Turecka 2 pilotów/przewodników wycieczek w Bodrum min. 3 pracowników biurowych na stanowisko Specjalista ds. Sprzedaży wycieczek – Riviera Turecka. min. 2 animatorów na wycieczkach typu jeep safari, rejsy Przyłącz się do Ekipy Turcja Tour i zacznij przygodę tego lata...Warto być z Nami!!! Dla wybranych kandydatów zapewniamy krótkie szkolenie w Alanyi, kontrakt z polską i turecką firmą. Wymagamy znajomość min. 1 języka obcego angielski, niemiecki, rosyjski. Zgłoszenia z CV i krótkim listem motywacyjnym prosimy kierować na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. z dopiskiem: PILOT , BIURO lub ANIMATOR Zastrzegamy sobie kontakt tylko do wybranych kandydatów. Oferty bez zgody na przetwarzanie danych nie będą rozpatrywane Pilot wycieczek Obowiązki:✔ odbieranie turystów z hoteli, zgodnie z listą✔ informowanie oczekujących turystów o ewentualnych opóźnieniach/odbiorze przed planowanym czasem✔ prowadzenie wycieczek dla grup polskich✔ prowadzenie wycieczek dla grup mieszanych✔ koordynacja wycieczki pomiedzy biurem/hotelem/kierowcą/lokalnym przewodnikiem✔ przestrzeganie programu wycieczek✔ opieka nad turystami podczas transferu powrotnego✔ raportowanie i rozliczenie się z przebiegu wycieczki✔ fotorelacja na grupie na FB✔ dbanie o przyjazną atmosferę na wycieczce✔ godna reprezentacja biura Wymagania:✔ łatwość nawiązywania kontaktów✔ miła aparycja✔ łatwość przyswajania wiedzy✔ dobra orientacja w terenie✔ odporność na stres✔ odpornośc lub łatwość dostosowania się do wysokich temperatur✔ dobra kondycja✔ dobry stan zdrowia✔ niekaralność✔ znajomość podstawowych technik sprzedaży✔ wiedza o Turcji i chęć jej poszerzenia✔ znajomość min. 1 języka obcego w stopniu komunikatywnym✔ uczciwość, pracowitość, życzliwość, lojalność✔ mile widziane posiadanie kursu pilota wycieczek✔ dyspozycyjność min: maj-październik✔ Paszport ważny min. 12 miesięcy✔ doświadczenie na podobnym stanowisku mile widziane, ale nie jest to najważniejsze kryterium Oferujemy:➔ praca w przyjaznej atmosferze➔ wiza touroperatorska➔ przelot w obie strony➔ ikamet – turecka karta pobytu➔ ubezpieczenie w Turcji➔ zakwaterowanie➔ stałe wynagrodzenie➔ atrakcyjny system prowizyjny Specjalista d/s sprzedaży wycieczek Obowiązki:✔ aktywna sprzedaż wycieczek przez internet, z wykorzystaniem strony internetowej oraz social media✔ aktywna sprzedaż wycieczek w biurze tzw "klient z ulicy"✔ pozyskiwanie turystów z własnej inicjatywy wg. Własnej inwencji twórczej✔ współpraca z biurami podróży✔ współpraca z pilotami wycieczek✔ przygotowywanie rezerwacji✔ wystawianie biletów na wycieczki✔ przygotowywanie codziennych zestawień na wycieczki, raportów sprzedaży✔ dbanie o przyjazną atmosferę✔ godne reprezentowanie biura Wymagania:✔ łatwość nawiązywania kontaktów✔ miła aparycja✔ łatowść przyswajania wiedzy✔ odporność na stres✔ odporność lub łatwość dostosowania się do wysokich temperatur✔ dobry stan zdrowia✔ niekaralność✔ znajomość podstawowych technik sprzedaży✔ Znajomość pakietu MS Office✔ umiejętność korzystania z urządzeń biurowych✔ wiedza o Turcji i chęć jej poszerzenia✔ znajomość min. 1 języka obcego w stopniu komunikatywnym✔ prawo jazdy kat. B, będzie dobrym atutem, ale nie jest konieczne✔ uczciwość, pracowitość, życzliwość, lojalność, sumienność✔ dyspozycyjność min: maj-październik✔ Paszport ważny min. 12 miesięcy✔ doświadczenie na podobnym stanowisku mile widziane, ale nie jest to najważniejsze kryterium Oferujemy:➔ praca w przyjaznej atmosferze➔ wiza touroperatorska➔ przelot w obie strony➔ ikamet – turecka karta pobytu➔ ubezpieczenie w Turcji➔ zakwaterowanie➔ stałe wynagrodzenie➔ atrakcyjny system prowizyjny➔ praca w systemie zmianowym Animator Obowiązki:✔ opieka nad powierzonymi turystami na wycieczkach✔ dbanie o atmosferę podczas wycieczek✔ w dniach bez wycieczek- praca w biurze✔ współpraca z pozostałymi pracownikami✔ przygotowywanie rezerwacji✔ wystawianie biletów na wycieczki✔ dbanie o przyjazną atmosferę✔ godne reprezentowanie biura Wymagania:✔ łatwość nawiązywania kontaktów✔ miła aparycja✔ codziennie dobry humor, zabawianie turystów na wycieczkach✔ odporność na stres✔ odporność lub łatwość dostosowania się do wysokich temperatur✔ dobry stan zdrowia✔ niekaralność✔ znajomość podstawowych technik sprzedaży✔ umiejętność korzystania z urządzeń biurowych✔ wiedza o Turcji i chęć jej poszerzenia✔ znajomość min. 1 języka obcego w stopniu komunikatywnym✔ uczciwość, pracowitość, życzliwość, lojalność, sumienność✔ dyspozycyjność min: maj-październik✔ Paszport ważny min. 12 miesięcy✔ doświadczenie na podobnym stanowisku mile widziane, ale nie jest to najważniejsze kryterium Oferujemy:✔ praca w przyjaznej atmosferze✔ wiza touroperatorska✔ przelot w obie strony✔ ikamet – turecka karta pobytu✔ ubezpieczenie w Turcji✔ zakwaterowanie✔ stałe wynagrodzenie✔ napiwki

Praca: Język turecki w Lublinie. 120.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
Zastanawiasz się nad emigracją do bardziej egzotycznego kraju? Turcja co roku oczarowuje wielu turystów. Część z nich z różnych względów podejmuje decyzję o zatrzymaniu się tutaj na dłużej. Czy cudzoziemcy mają szanse na ustatkowanie się w tym państwie? Czy trudno jest im znaleźć zatrudnienie? Wyjaśniamy, jak wygląda praca Turcja! Podpowiadamy też, na jakie zarobki w Turcji możesz liczyć, gdzie szukać ofert pracy oraz jakich formalności po przyjeździe do Turcji powinieneś dopilnować! Praca w Turcji Piękna pogoda, przepyszne jedzenie i kultura zupełnie odmienna od naszej potrafią zawrócić w głowie. Planujesz na jakiś czas lub na stałe przenieść się do Turcji? Z pewnością będziesz musiał rozejrzeć się za pracą. Czy trudno jest ją znaleźć? Kto ma największe szanse na zatrudnienie? Dowiedz się na jakich zasadach działa praca Turcja! Mimo chwilowego załamania turecka gospodarka z roku na rok zmierza ku lepszemu. Trudna sytuacja polityczna w kraju nie dotyczy wszystkich rejonów. Ministerstwo Spraw Zagranicznych odradza podróże tylko w regiony graniczące z Syrią i Irakiem: okręgi Hatay, Kilis oraz Diyarbakir, Batman, Şırnak, Hakkari. Najrozsądniej jest także mijać okręgi Gaziantep, Şanliurfa, Mardin i tereny przy granicy z Syrią oraz okręgi Van i Ağrı przy granicy z Iranem. W pozostałych miejscach jest względnie bezpiecznie. Praca w Turcji jest nieco trudniejsza do uzyskania dla obcokrajowców, ponieważ kraj ten nie należy do Unii Europejskiej. Największe szanse na znalezienie legalnego zatrudnienia mają osoby płynnie posługujące się językiem obcym, szczególnie angielskim. Wiele młodych, wykształconych osób wyemigrowało, dlatego można zaobserwować duże zapotrzebowanie na specjalistów z różnych branż. Co ciekawe, pewne zawody są zastrzeżone jedynie dla obywateli Turcji. Dla przykładu profesje z branży medycznej są zarezerwowane prawnie tylko dla Turków. Oferty pracy w Turcji Wiele ogłoszeń o pracę dotyczy stanowisk w sektorze turystycznym, np. w biurach podróży. Łatwiej znaleźć zajęcie będzie także programistom i specjalistom IT. Liczne oferty pracy w Turcji mogą znaleźć także nauczyciele języka angielskiego w prywatnych szkołach lub korporacjach. Jeśli posiada się odpowiednie certyfikaty lub kursy, ma się ogromne szanse na zatrudnienie. Zapotrzebowanie na lektorów jest bardzo duże. Najlepiej jest starać się zapoznać z ofertą międzynarodowych firm i przedsiębiorstw, ponieważ przychylniej spogląda się tam na obcokrajowców. Często zatrudnienie można znaleźć także w firmach logistycznych, np. jako profesjonalny dostawca lub kierowca. Praca sezonowa Turcja Podczas krótkiego wyjazdu do Turcji teoretycznie można znaleźć zatrudnienie, ale rzadko na umowę. W barach, pubach czy restauracjach da się umówić na wypłatę z właścicielami, ale nie będą oni chętni do wystawiania żadnych dokumentów. Podobnie będzie w przypadku innych prac fizycznych, związanych np. z budownictwem czy zbiorami. Praca sezonowa Turcja nie będzie więc odpowiednim wyborem dla osób, którym zależy na dokumentach i przestrzeganiu prawa. To, czy chce się nielegalnie zatrudnić, pozostaje już kwestią sumienia oraz własnej moralności. Praca w Turcji bez języka By żyć i pracować w Turcji nie trzeba znać języka tureckiego. Coraz więcej osób posługuje się tam językiem angielskim, dlatego jego znajomość w zupełności wystarczy. Przydatne będzie jednak poznanie zasad wymowy i czytania, a także nauczenie się kilku podstawowych zwrotów czy słów. Praca w Turcji bez języka tureckiego jest możliwa, ale bez znajomości żadnego obcego poza polskim – raczej nie. Zarobki w Turcji Walutą obowiązującą w Turcji jest Lira Turecka. Zarobki w Turcji: Średnie zarobki netto wynoszą ok. 2 700 TRY, czyli ok. 1700 zł. W zależności od zawodu dostaje się oczywiście odpowiednio więcej. Jak jednak widać zarobki w Turcji nie należą do najbardziej spektakularnych, ale przy oszczędnym życiu poza wielkim miastem z powodzeniem można się utrzymać. Ceny podstawowych produktów i usług są również nieco niższe niż w Polsce. Formalności po przyjeździe do Turcji By móc przebywać w Turcji nieprzerwanie do 90 dni należy posiadać wizę turystyczną. By ją uzyskać, należy posiadać ważny paszport oraz kartę płatniczą ze środkami. Wizę można zamówić w kilkanaście minut online, na tureckim przejściu granicznym lub w ambasadzie Turcji w Warszawie. Za jej wyrobienie należy uiścić opłatę w wysokości 20 dolarów, czyli ok. 80 zł. Wiza jest ważna 90 dni w ciągu 180 dni, czyli każdy, kto chce mieszkać na miejscu dłużej niż 3 miesiące, musi złożyć podanie o pozwolenie o pobyt, czyli tzw. ikamet. Uzyskuje się je po złożeniu stosownego wniosku w najbliższym urzędzie ds. cudzoziemców. Najlepiej jest jednak zacząć od wizy – by uzyskać zezwolenie na dłuższe pozostanie w kraju, trzeba zmierzyć się z naprawdę ogromną ilością dokumentów. Jeśli nielegalnie przebywa się na terenie Turcji (ponad 10 dni po ważności wizy lub pozwolenia), naraża się na karę pieniężną oraz zakaz wjazdu do kraju przez określony czas. Jej wysokość i długość są obliczana w zależności od czasu przedłużenia pobytu. W przypadku skrajnych nadużyć możliwa jest deportacja (na koszt winnego) oraz zakaz wjazdu do Turcji na czas nieokreślony. Co ciekawe, wśród obligatoryjnych formalności po przyjeździe do Turcji nie ma obowiązkowego meldunku. Nie trzeba nawet zostawiać paszportu w hotelach na czas pobytu, ponieważ wystarczy jedynie go okazać przy zakwaterowaniu. Przed wyjazdem do Turcji koniecznie trzeba wykupić odpowiednie ubezpieczenie na życie i samochód, ponieważ nie obowiązuje tutaj EKUZ ani wiele innych europejskich polis. Turcja to wyjątkowy kraj. By jednak się w nim zasymilować, potrzeba trochę czasu. Jeśli jednak naprawdę zależy Ci na przeniesieniu się do tego państwa, nie powinieneś się wstrzymywać przed podjęciem decyzji. Praca w Turcji z pewnością będzie ciekawym doświadczeniem!
Edyta Kowalczewska przez trzy lata, z przerwami, mieszkała w Turcji. Studiowała turystykę i rekreację. Miłość do Turcji rozpoczęła się na spotkaniach użytkowników couchsurfingu w Krakowie. Obecnie pracuje jako pilotka w polskim biurze podróży i jak żartuje, wcześniej oprowadzała Polaków w Turcji, a teraz oprowadza Turków w
Zakupy dla armii są dobrze przemyślane – zapewnia w wywiadzie opublikowanym w poniedziałkowym tygodniku "Sieci" wicepremier i szef MON Mariusz Błaszczak. Wśród europejskich państw NATO będziemy mieli najsilniejsze wojska lądowe - twierdzi. "Mam poczucie misji, którą przyszło mi pełnić, i wiem, że to, co robię, ma zasadniczy wpływ na bezpieczeństwo nas wszystkich. Punkt startu był trudny, bo przez lata osłabiano Polskę pod względem siły militarnej, likwidowano jednostki wojskowe na wschód od Wisły" - powiedział. Winą za to obarczył koalicję PO-PSL, która - w jego opinii - wyrządziła "najwięcej szkód". KOMENTARZE (0) Do artykułu: Szef MON w "Sieci”: zakupy dla armii są dobrze przemyślane
ezngPDY.
  • b4w7ui5zdq.pages.dev/16
  • b4w7ui5zdq.pages.dev/31
  • b4w7ui5zdq.pages.dev/97
  • b4w7ui5zdq.pages.dev/13
  • b4w7ui5zdq.pages.dev/97
  • b4w7ui5zdq.pages.dev/83
  • b4w7ui5zdq.pages.dev/52
  • b4w7ui5zdq.pages.dev/96

    • praca w turcji dla polki